For the KyungUn People in
Charge of Innovation
경은기전이 바라는 인재상
새로운 기술에 거부감이 없으며,
새로운 업무를 두려워하지 않고
해결해나갈 수 있는 인재를
지향합니다.
팀원들과의 협업을 통해
시너지효과를 내어 좋은 성과를
이끌어 낼 수 있는 인재를
지향합니다.
새로운 아이디어를 교류하며 기업의
기술력을 향상 시키고 기업의 문화를
발전시킬 수 있는 인재를
지향합니다.
자발적이고, 자기주도적 목표
설정을 통해 좋은 결과를 이끌어
낼 수 있는 열정이 있는 인재를
지향합니다.
경은기전은 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용절차는 서류심사 - 면접전형의 순서로 이루어지며 채용 지역 및 대상에 따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
01.서류전형
제출된 입사지원서를 바탕으로 지원자의
학력 또는 경력이 모집직무와 적합한지
검토합니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의
경우 인사담당부서 및 실무진이 함께
검토하고 있으며, 이를 통해 지원자의
가치관이 경은기전이 지향하는 가치관과
얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고
있습니다.
02.실무면접전형
실무진의 질의응답 및 테스트를 통해
지원자의 전공지식 및 전문지식이
모집직무와 적합한지 검토합니다.
또한 실무진과 지원자간의 대화를 통하여
성격특성이 팀원간의 협업이 원할 한
인재인지 검토하고 있으며, 이를 통해
지원자의 보유역량과 성격특성이
모집직무의 업무수행능력에 얼마나
부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
03.임원면접전형
임원진의 질의응답 및 대화를 통해 지원자의
인성 및 가치관이 경은기전이 지향하는
가치관과 얼마나 부합하는지를 면밀히
검토합니다.
또한 지원자 채용시의 직위 및 직책, 처우조건을 협의 합니다.